Das Ziel dieses Buches ist es, ein besseres Verst ndnis f r das Mitarbeitervolontariat und die Gr nde f r das Engagement von Unternehmen in Freiwilligeninitiativen zu erlangen. Basierend auf einer ressourcenbasierten Sichtweise des Unternehmens zeigt die Arbeit den Zusammenhang zwischen Mitarbeitervolontariatsprogrammen und der F higkeit eines Unternehmens, Wettbewerbsvorteile zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Laut wissenschaftlicher Literatur k nnen sich Vorteile aus der Mitarbeiter-Freiwilligenarbeit durch eine verbesserte Reputation und ein besseres Image aufgrund eines effektiven Stakeholder-Managements ergeben. Mitarbeiter, die an Freiwilligenprogrammen teilnehmen, sollen ihre Arbeitseinstellung wie Engagement, Motivation und Arbeitsbeteiligung verbessern, und eine positive CSR-Reputation k nnte ein Mittel sein, um neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
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