Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,7, Hochschule Osnabr ck, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil der Arbeit erfolgt eine schwerpunktbezogene Beschreibung der geschichtlichen Entwicklung, der Strukturen und einiger zukunftsweisender Aufgabenfelder der Pflege. Dieses wird durch eine allgemeine Schilderung der pflegerischen Versorgung als Dienstleistung sowie deren Einbettung in das Gesundheitssystem, vorwiegend im vollstation ren Sektor, realisiert. Das zweite Kapitel enth lt eine generelle Darstellung des Personalmanagementbereiches in den Krankenh usern sowie eine Auflistung der Anforderungen an diesen. Ebenso werden die verschiedenen Ebenen des Personalmanagements er rtert. In diesem Zusammenhang erfolgt eine Angliederung an die spezifischen Aufgabenbereiche des normativen, strategischen und operativen Personal?managements im Krankenhaus mit separaten Ansatzpunkten f r den Pflegebereich. berlegungen zur m glichen Anwendung des Human-Ressources-Ansatzes in der station ren Versorgung schlie en diesen Abschnitt ab. Die Bezeichnung der "Arbeitszufriedenheit" und einer eventuellen Korrelation mit Fehlzeiten, Fluktuation und Motivation im pflegerischen Bereich werden im dritten Teil der Bachelorarbeit spezifiziert. Darauf folgt im vierten Kapitel die Definition des allgemeinen Motivationsbegriffs sowie seiner Unterteilung in intrinsische und extrinsische Motivation. Die anschlie ende bersicht der Inhalts- und Prozesstheorien vermittelt das n tige Hintergrundwissen zur menschlichen Motivation. Ziel dabei ist, ein Verst ndnis ber verschiedenartige Motive zu erlangen, die uns Menschen zu einem gewissen Verhalten bewegen. Diese Arbeit schlie t mit den daraus gewonnenen Erkenntnissen und einer realisierbaren Konzeption f r den langfristigen Erhalt der Mitarbeiter im Pflegeberuf in Deutschland ab.
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