Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im M rz 2010 ver ffentlichte das Gallup-Institut deren allj hrliche Studie zur Mitarbeitermotivation in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zur Erkenntnis, dass nur noch 11 % der Besch ftigten in Deutschland engagiert f r ihr Unternehmen arbeiten. Zwei Drittel der Befragten gaben an, nur "Dienst nach Vorschrift" zu leisten und zus tzliches Engagement zu vermeiden. Fast ein Viertel (23%) soll bereits innerlich gek ndigt haben. Diese Zahlen wurden von Gallup aus einer Umfrage ermittelt, welche im September und Oktober 2009 stattfand. Erschreckend an dieser Studie ist, dass die zuvor genannten Daten seit Jahren sehr konstant sind. Der volkswirtschaftliche Schaden durch Fluktuation, Fehltage und schlechte Produktivit t wird vom Gallup Institut auf eine Summe zwischen 92,3 und 121,5 Milliarden Euro pro Jahr beziffert. Ein Hauptgrund mangelnder Motivation der Besch ftigten wird im Verhalten der F hrungskr fte gesehen. Die vorliegende Hausarbeit besch ftigt sich mit dem Thema Motivation und damit auch mit etwaigen Ergebnissen der o.g. Studie. Auf das berufliche Umfeld bezogen werden die theoretische und die praktische Seite n her betrachtet. Nach einer kurzen Einf hrung der wichtigsten Begriffe werden ausgew hlte Motivationstheorien n her untersucht. Schwerpunktm ig werden hier die Inhaltstheorien ausgef hrt. Im nachfolgenden Kapitel werden M glichkeiten der Motivationssteigerung skizziert. Der Fokus liegt hier bei den F hrungskonzepten des "Management by ..." und Formen der Arbeitsorganisation. Anschlie end an die theoretischen Ausf hrungen finden die Theorien ihre Anwendung auf ein Praxisbeispiel. Nach der Schilderung der Situation findet eine Analyse des Szenarios statt und eine Formulierung m glicher L sungsans tze. Abschlie end werden die Kernaussagen dieser Hausarbeit zusammengefasst und ein Fazit gezogen.
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