Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter kritischer Betrachtung der Aufgabenstellung dieser wissenschaftlichen Ausarbeitung zum Thema "Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung" besteht das Ziel der Arbeit in der Erstellung von Handlungsempfehlungen f r F hrungskr fte. Diesbez glich erfolgt die Er rterung des Begriffs Digitalisierung und die Ermittlung ihres Einflusses auf das heutige Arbeitsleben. Dar ber hinaus gilt es, die Motivation in ihren Facetten zu eruieren und dem Leser einen Erkenntnisgewinn bez glich publizierter Motivationstheorien zu offerieren. Zun chst erfolgt die pauschale Betrachtung der Thematik rund um den Begriff der Digitalisierung. Nebst wird die Begrifflichkeit der Motivation definiert sowie verschiedene Motivationstheorien pr gnant dargestellt. Ferner besch ftigt sich das vierte Kapitel dieser Arbeit mit der expliziten Vorstellung von ausgew hlten Theorien. In der Folge werden diese Motivationstheorien subjektiv interpretiert und Ableitungen von Handlungsempfehlungen f r F hrungskr fte zusammengetragen. Die kritische Reflexion der Thematik und das Fazit, erfolgen im Schlussteil dieses Assignments.
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