Mitarbeiterjahresgespräche und Coaching, die zentralen Personalentwicklungsinstrumente für zukunftsorientierte Klinikbetriebe

By MSc MBA Dr. Ralf J. Jochheim

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universit?t Krems - Universit?t f?r Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zunehmende Kosten- und Wettbewerbsdruck und der st?ndige Wandel im deutschen Gesundheitswesen wird durch die noch nicht absehbaren Auswirkungen der aktuellen Finanzkrise noch verst?rkt werden. Diese Entwicklungen fordern von den am Gesundheitsmarkt agierenden Klinikbetrieben einerseits eine st?ndige Orientierung an den jeweils aktuellen politischen Str?mungen und den gesetzlichen ?nderungen. Anderseits ist die st?ndige Bereitschaft gefordert, sich auf die ?konomischen, technologischen und strukturellen Ver?nderungen der dynamischen nationalen und internationalen M?rkte einzustellen. Die ?bergeordneten Ziele aus betriebswirtschaftlicher Sicht sind die Existenzsicherung sowie der Ausbau der eigenen Marktposition durch Kompetenzerweiterung und Professionalisierung des Handelns innerhalb der eigenen Organisation. Nur auf diesem Wege kann die hochwertige Qualit?t der deutschen Gesundheitsversorgung gesichert werden. Aus den oben genannten Gr?nden ist es f?r diese Gesundheitsunternehmen unumg?nglich, die vorhandenen Ressourcen effizient einzusetzen und st?ndig weiter zu entwickeln. Da Dienstleistungen und Produkte im Gesundheitswesen einander immer ?hnlicher werden, werden die Qualit?t der personellen Ressourcen und das interne Wissen jeder Organisation zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor der Zukunft. Abgeleitet daraus ergeben sich f?r einen personal- und wissensintensiven Bereich wie dem Gesundheitswesen fundamental ver?nderte Anforderungen an die zuk?nftige Entwicklung des Personals. Personalentwicklung wird zum strategischen Faktor der Zukunftssicherung f?r Klinikbetriebe. Zwei elementare Entwicklungsinstrumente, die die ver?nderten Anforderungen an eine zukunftsgerichtete F?rderung und Qualifizierung der Mitarbeiter und F?hrungskr?fte erf?llen und sich zudem gegens

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656140308
• ISBN13: 9783656140306
• Release Date: March 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 92 Pages
• Weight: 0.29 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"