Mitarbeitergespräche als Instrument der Feedback-Kultur in Unternehmen: Eine Handlungsempfehlung [German]

By Niklas Völcker

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Instrumentes "Mitarbeitergespr?che" als Teil der Feedback-Kultur in Unternehmen. Die Bearbeitung dieser Untersuchung wird unter aktueller Literatur und Internetquellen durchgef?hrt. Da die Literatur zu diesem Thema sehr praxisorientiert ausgerichtet ist, darf diese Arbeit als Handlungsempfehlung f?r Unternehmen verstanden werden. M?gliche Auslegungen sowie Inhalte, Problematiken, und die Durchf?hrung eines Mitarbeitergespr?chs sollen dargestellt werden. Zudem soll die Grundlage eines jeden (Mitarbeiter-)Gespr?chs, die Kommunikation, anhand eines Modells und die jeweiligen Komponenten dazu betrachtet und diskutiert werden. F?r den Verlauf der Untersuchung ergaben sich folgende, zentrale Fragestellungen: - Welchen Einfluss k?nnen die Grundlagen der Kommunikation auf das Feedback nehmen? - Wie wird Feedback definiert? - Warum werden Mitarbeitergespr?che in der Personalf?hrung angewandt? - Welche Inhalte sind in einem Mitarbeitergespr?ch von Relevanz? - Welche m?glichen Risiken birgt ein Mitarbeitergespr?ch? - Welche Anforderungen werden an den Mitarbeiter und Vorgesetzten gestellt?

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668066590
• ISBN13: 9783668066595
• Release Date: November 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"