Mitarbeiterfluktuation, Retentionmanagement und Handlungsempfehlungen [German]

By Sandra Waldeyer

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll aufzeigen, welche negativen Konsequenzen sich f r Unternehmen aus einer hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben, was unter RM zu verstehen ist, mit welchen Strategien die Mitarbeiterbindung erh ht werden kann und inwiefern diese Strategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nutzbringend einsetzbar sind. Nach dieser Einleitung besch ftigt sich die vorliegende Hausarbeit zun chst mit den begrifflichen Grundlagen sowie Arten und Messung der Fluktuation. Anschlie end folgen eine Darstellung relevanter Fluktuationsdeterminanten sowie eine Erl uterung der Konsequenzen, welche sich f r Unternehmen aufgrund von Mitarbeiterfluktuation ergeben. Dabei werden insbesondere daraus resultierende Nachteile detailliert erl utert. Das dritte Kapitel liefert einen berblick ber die Grundlagen, Anforderungen und Nutzen des RM. Des Weiteren werden die einzelnen Phasen des RM-Prozess dargestellt und Faktoren genannt, die ma geblich die Motivation und Bindung beeinflussen. Im vierten Kapitel werden verschiedene Strategien und Ma nahmen erl utert, die im Rahmen des RM eingesetzt werden k nnen. Daran schlie t eine Diskussion an, in der sich kritisch mit der Frage auseinandergesetzt wird, welche der genannten Strategien f r KMU geeignet bzw. ungeeignet sein k nnten. Abschlie end folgen im letzten Kapitel der Hausarbeit das Fazit sowie der Ausblick.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 366886747X
• ISBN13: 9783668867475
• Release Date: May 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"