Mitarbeiterführung im internationalen Vergleich [German]

By Cornelia Schmied

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Ansbach - Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach, Veranstaltung: Kommunikation und F hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Die Mitarbeiterf hrung im internationalen Vergleich ist ein sehr komplexes Thema, weshalb diese Arbeit auch nur einige Aspekte herausgreift und n her erl utert. Es schien sinnvoll zwei L nder zu vergleichen, die sich nicht nur auf den ersten Blick in ihrer wirtschaftlichen und kulturellen Auspr gung unterscheiden, da dies einen Vergleich umso interessanter macht. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, diese Unterschiede herauszuarbeiten und anschaulich darzustellen um dabei die Theorie mit der Praxis zu verkn pfen. Es wurde bewusst auf einen Vergleich von drei oder mehr L ndern verzichtet, da dies die Thematik unn tig erschwert h tte und auch den Rahmen der Arbeit sprengen w rde. Es erscheint zuerst eine Betrachtung der wirtschaftlichen Situation beider L nder n tig, da diese auch Auswirkungen auf die Mitarbeiterf hrung hat. Da die Mitarbeiterf hrung sehr kulturabh ngig ist, wird mithilfe der Managementstudie von Hofstede der kulturelle Kontext n her erl utert. Im Anschluss erfolgen die theoretische und praktische Er rterung der Komponenten einer F hrungsbeziehung und deren Auspr gung in China und Deutschland. Ein Fazit zieht konkrete Schl sse aus den Ausf hrungen. Zu Beginn scheint die genaue Definition des Begriffes der F hrung n tig: "F hrung hei t, andere durch eigenes, sozial akzeptiertes Verhalten so zu beeinflussen, dass dies bei den Beeinflussten mittelbar oder unmittelbar ein intendiertes Verhalten ausl st."1 Diese Definition ist freilich auch auf die F hrung von Mitarbeitern zu bertragen. Synonym hierzu wird auch der Begriff Personalf hrung verwendet. Zu dessen besseren Verst ndnis, soll zuerst die wirtschaftliche Situation dargelegt werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638752720
• ISBN13: 9783638752725
• Release Date: September 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"