Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen: Welcher Zusammenhang besteht zwischen Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment? [German]

By Julia Wilnhammer

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,0, Technische Universit t M nchen (Chair of Corporate Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einfluss der Unternehmerfamilie auf das Familienunternehmen, insbesondere die Familiness, ist ein umstrittenes Thema im wissenschaftlichen Diskurs. Die Einzigartigkeit von Familienunternehmen k nnte ein entscheidender Faktor f r die Talentrekrutierung und -bindung sein und steht damit auch im Fokus des HR-Management. Diese Seminararbeit beleuchtet im Rahmen einer empirischen Untersuchung den Zusammenhang von Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen. F r eine online-basierte Umfrage an Mitarbeiter in Familienunternehmen wurden Item-Batterien bestehender Forschung und Literatur verwendet. Die Korrelationsanalyse zeigte einen starken linearen Zusammenhang zwischen Familiness und positiver Unternehmenskultur sowie jeweils einen mittleren linearen Zusammenhang zwischen Familiness und Commitment, als auch zwischen positiver Unternehmenskultur und Commitment. Weiterhin lieferten die Varianzanalyse und Mehrfachvergleiche, dass j ngere Mitarbeiter in Familienunternehmen im Mittel geringeres Commitment zeigen als ltere. Die Ergebnisse dieser Arbeit stellen heraus, dass die Besonderheiten in einem Familienunternehmen die Unternehmenskultur pr gen und diese auch in Zusammenhang mit einer besonderen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung stehen. Dar ber hinaus erwies sich, dass Unternehmenskultur eine entscheidende Bedeutung im Hinblick auf das Mitarbeitercommitment hat.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668978328
• ISBN13: 9783668978324
• Release Date: September 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 42 Pages
• Weight: 0.15 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"