Fachbuch aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F?hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen im Rahmen von Change-Management Prozessen zu binden, ist eine herausfordernde F?hrungsaufgabe. Bei Change-Management Prozessen muss grunds?tzlich zwischen dem inkrementalen Change-Management und dem radikalen Change-Management unterschieden werden. W?hrenddessen der inkrementale Wandel fortw?hrend geschieht und in den Arbeitsalltag integriert ist, stellt der radikale Wandel eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens dar, der zum ?berwiegenden Teil mit Personalabbau verbunden ist und die Firmenkultur ver?ndern soll. Dies trifft insbesondere bei Sanierungen zu, bei denen Kostensenkungsprogramme eine entscheidende Rolle spielen, um das langfristige ?berleben der Unternehmen sicherzustellen. Den inkrementalen Wandel, der auch als kontinuierliche Verbesserung bezeichnet wird, sind Mitarbeiter eher bereit mitzugehen als den radikalen Wandel, da diese ebenfalls vom Personalabbau betroffen sein k?nnten. Dies sch?rt bei den Mitarbeitern ?ngste und f?hrt daher h?ufig zu hohen Fluktuationen. Daher ist es wichtig, dass das Management die Mitarbeiter aktiv in die Ver?nderungen einbezieht, um diese zu bef?higen als Change Agents zu fungieren, damit diese den Wandel aktiv mitgestalten. Hierzu ist es entscheidend, das Schl?sselpersonal zu identifizieren, auf welches ein Unternehmen nicht verzichten kann. Dem Management und dem Schl?sselpersonal wird die Aufgabe zuteil, die Mitarbeiter des Unternehmens auf der Reise der Ver?nderung aktiv zu begleiten, sodass das Unternehmen nach der strategischen Neuausrichtung von einem geringeren Niveau wieder nachhaltig wachsen kann, damit die verbleibenden Mitarbeiter eine prosperierende Zukunft haben. Eine offene Kommunikation und eine sehr gute Transparenz seitens des Managements, welches ?berdies als Einheit auftreten sollte, tragen dazu bei die Mitarbeiter auf der Reise
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