Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist in erster Linie das Problem zu kl?ren, wie man hoch qualifizierte MA wirkungsvoll an das UN binden kann und das auf l?ngere Zeit. Dabei soll untersucht werden, welche Faktoren die Bindung dieser Zielgruppe bestimmen und welche Methoden und Instrumente zur Bindung hervorragend geeignet sind. Au erdem soll ermittelt werden, welche Instrumente erlauben diese Zielgruppe (Schl?sselmitarbeiter) zu identifizieren, um gezielte Bindungsma nahme vornehmen zu k?nnen. In dieser Arbeit sollen ebenfalls die ?konomischen Aspekten betrachtet werden, um zu schauen, ob durch eine aktive MA-Bindung das Unternehmenserfolg generieret werden kann oder nicht. Ferner hat diese Bachelorarbeit auch das Ziel, hilfreiche Tipps und Handlungsempfehlungen f?r die Unternehmungen zu leisten, damit sie ihre Mitarbeiterbindungsstrategie im Hinblick auf Effektivit?t und Effizienz optimieren k?nnen. Um darzustellen, wie eine effektive MA-Bindung ?berhaupt erzeugt werden kann, wird im 2. Kapitel das Forschungsobjekt "Mitarbeiterzufriedenheit" definitorisch abgegrenzt. Im 3. Kapitel dieser Arbeit wird das Hauptthema "Mitarbeiterbindung" n?her behandelt. Die Ziele, die w?hrend der Bindung erreicht werden k?nnen, sollen dargestellt werden. Darauf folgend wird untersucht, welche Wirkung die Bindung f?r das UN und f?r die MA hat und welche Arten von Bindungen einen positiven bzw. negativen Effekt auf diese haben. Des Weiteren werden die Einflussfaktoren hinsichtlich ihrer Wirkung auf das Bindungsverhalten von MA, beleuchtet. Im 4. Kapitel erfolgt die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen MA-Zufriedenheit und MA-Bindung. Dabei wird zun?chst gepr?ft, ob die MA-Zufriedenheit f?r die MA-Bindung eine Relevanz aufweist oder nicht. Anschlie end wird die Relation zwischen den beiden Konstrukten ermittelt. Damit die Ma nahmen der
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