Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,7, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Die aktuelle Relevanz, die sich hinter der Mitarbeiterbindung verbirgt, ist der Beweggrund dieser Arbeit. Der Grundgedanke ist eine Konzeption zur Mitarbeiterbindung, in der Handlungsempfehlungen f r ein Unternehmen erarbeitet werden sollen. Zu Beginn wird zum besseren Verst ndnis ein theoretischer Rahmen, in dem die Schwerpunktthemen dieser Arbeit definiert werden, gezogen. Aufgrund noch mangelnder Erforschungen der Generation Z, wird zuvor die Generation Y durchleuchtet, an welcher der m gliche Trend der j ngsten Generation zu erkennen oder herzuleiten ist. Anschlie end wird die eigentliche Generation thematisiert. Die Schwerpunktthemen beider Generationen sind die Trends in den Rahmenbedingungen des Aufwachsens, sowie die Grundhaltungen und Erwartungen an die Arbeitswelt. Anschlie end folgt der praktische Teil dieser Arbeit. Dazu wird ein Interview mit einem Unternehmen aus der M belindustrie gef hrt um festzustellen, ob und welche Ma nahmen sie bez glich der Generation Z durchf hren in Bezug auf die Mitarbeiterbindung und wie die aktuellen Ma nahmen f r derzeitig Angestellte sind. Des Weiteren soll die Generation Z selbst befragt werden, ob sich die Theorie im ersten Teil der Arbeit best tigt, welche Werte der Generation am wichtigsten sind und was die Arbeitgeberattraktivit t ausmacht, um im Unternehmen f r mehrere Jahre arbeiten zu wollen. Nach der Ausarbeitung der Interviews und mit dem Hintergrund des theoretischen Wissens, erfolgt eine Diskussion m glicher Ma nahmen f r die M belindustrie. Die Handlungsempfehlungen sind am Beispiel eines Unternehmens aus der M belbranche zugeschnitten, um konkrete Ma nahmen nennen zu k nnen, an denen es noch mangelt.
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