Mitarbeiterbeurteilungen. Fehlerquellen und Vermeidung [German]

By Claudia Bartels

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch?ftigt sich zu Beginn mit m?glichen subjektiven Fehlerquellen bei Mitarbeiterbeurteilungen durch Vorgesetzte, F?hrungs- und/oder Personalverantwortliche (nachfolgend Beurteiler oder Beurteilende genannt) und zeigt anschlie end auf, welche Folgen derartige fehlerhafte oder verzerrte Beurteilungen mit sich bringen k?nnen und welche M?glichkeiten f?r objektivere Mitarbeiterbeurteilung bestehen. Mitarbeiterbeurteilungen sind ein unerl?sslicher Bestandteil einer fortschrittlichen Personalf?hrung und Personalentwicklung. Richtig durchgef?hrt liefern Mitarbeiterbeurteilungen aussagekr?ftige und zuverl?ssige Informationen ?ber das Leistungsverm?gen des Personals - beginnend bei der Einstellung, ?ber die F?rderung und Entwicklung, bis hin zu eventuell notwendigen Freisetzungen. Die systematische Mitarbeiterbeurteilung zielt auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Unternehmen ab, indem sie nach gleichen Beurteilungskriterien und Bewertungsskalen, zum gleichen Zweck, mit m?glichst gleichen Bewertungsma st?ben und mit m?glichst gleichem Wissens- und Leistungsstand der Beurteiler durchgef?hrt wird. Die Bewertung oder Beurteilung dient h?ufig der Qualit?tssicherung, Qualit?tsverbesserung und Evaluierung des Personalbestandes. Mitarbeiterbeurteilung k?nnen aus mehreren Gr?n-den durchgef?hrt werden. So k?nnen die Aus- und Weiterbildung und eine damit verbundene F?rderung und Entwicklung des Personals im Vordergrund stehen. Wichtig f?r ein aussage-kr?ftiges Ergebnis der Mitarbeiterbewertung ist, dass nicht nur subjektive Eindr?cke den Ausschlag geben, sondern dass sowohl qualitative Beobachtungen als auch messbare Leistungskennzahlen kontinuierlich und systematisch erfasst werden. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterbeurteilung als fortlaufender Prozess und Beurteilungsgespr?che als Zwischenergebnisse v

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346494713
• ISBN13: 9783346494719
• Release Date: October 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 22 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"