Best ndigkeit kann nicht ohne Wandel erreicht werden, was heute gilt, kann morgen schon wieder berholt sein. Menschen m ssen sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen und lernen mit den neuen, ver nderten Umst nden entsprechend umzugehen. Dies gilt insbesondere auch in der Arbeitswelt. Gesetzliche Bestimmungen beispielsweise unterliegen st ndigen Ver nderungsprozessen, sodass Unternehmen einerseits gezwungen sind, ihre Arbeitsabl ufe entsprechend anzupassen und anderseits gefordert sind, eigene Aktivit ten und Ma nahmen im Sinne des Changemanagement-Ansatzes umzusetzen. Die vorliegende Arbeit unterstucht die Hintergr nde, die Motive und die Erfolgsaussichten von Mitarbeiterbefragungen im Universit tsklinikum Carl Gustav Carus Dresden.
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