Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Religion galt in Westeuropa lange Zeit als eine rein pers nliche Angelegenheit. Ob und wie man an einen Gott glaubte, geh rte in die private Welt und ging weder Nachbarn, noch Beh rden noch den Arbeitgeber etwas an. Das gab dem religi sen Fundamentalismus - in allen Weltreligionen - die Gelegenheit, sich nahezu unbemerkt auszubreiten. Die gesellschaftlichen Nachbeben des 11. Septembers 2001 f hrten zu einem langsamen Umdenken: ber die Rolle, die Religion in der Gesellschaft spielen darf oder spielen soll, wird seitdem wieder intensiver diskutiert. Die vorliegende Master-Thesis reiht sich mit einem betriebswirtschaftlichen Fokus in diesen Diskurs ber die "Deprivatisierung der Religion" ein. Die Arbeit stellt dar, inwieweit ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter3 besonderen ideologisch bedingten qualitativen personellen Risiken ausgesetzt sein kann und leitet Pr ventionsans tze f r das Personalmanagement ab. Sie widmet sich insbesondere Mitarbeitern aus den ideologisch konflikttr chtigen Gruppierungen4 Scientology und Jehovas Zeugen. Dabei geht es ausdr cklich nicht darum, Angeh rige einer Religionsgemeinschaft pauschal zu kriminalisieren oder unter einen Generalverdacht zu stellen. Zu vielf ltig ist das Zusammenspiel m glicher Einflussfaktoren, das letztendlich zu einer Handlung des Individuums f hrt. Vielmehr ist es gerade der Einzelne selbst, der bei Loyalit tskonflikten zwischen der Lehre seiner Religionsgemeinschaft und den Erwartungen seines Arbeitgebers jedes Mal und immer wieder neu abw gt, wie er sich verhalten wird. Zun chst wird diese Arbeit ideologisch bedingte qualitative personelle Risiken definieren und in den betriebswirtschaftlichen Kontext einordnen. Das dritte Kapitel gibt anschlie end einen allgemeinen berblick ber sogenannte Sekten und Psychogruppen, bevor es detailliert auf G
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