Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, K ln (IOM), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt in Deutschland befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. F r Unternehmen hat in Verbindung mit der demografischen Entwicklung und dem versch rften Wettbewerb um Bewerber die eigene Attraktivit t als Arbeitgeber erheblich an Bedeutung gewonnen. Mitarbeiter r cken als potenzielle Botschafter der Arbeitgebermarke in den Fokus, allerdings liegen bislang kaum wissenschaftlich fundierte Auseinandersetzungen zu dem Thema vor. Ziel der Arbeit ist es, f r akademische Nachwuchskr fte die Frage zu untersuchen, wie die Arbeitgebermarke gezielt ber das Verhalten von Mitarbeitern gest rkt werden kann, um die Entscheidung f r einen Arbeitgeber positiv zu unterst tzen. Im Ergebnis wird ein Modell entwickelt, das die Wirkungszusammenh nge zwischen Bewerbern, Mitarbeitern, Unternehmen und Arbeitgebermarke beschreibt und Ansatzpunkte zur gezielten Steuerung aufzeigt.
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