Mitarbeiter- und Vorgesetztenbeurteilung als Instrument der Unternehmensführung [German]

By Carlo Ulbrich

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der nachhaltige Erfolg eines Betriebes ist nicht nur abh ngig von der optimalen Nutzung seiner Produktionsfaktoren. Vielmehr muss sich die Unternehmensf hrung auf die wichtigste Ressource des Unternehmens konzentrieren, n mlich auf den Menschen als Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist der entscheidende Faktor zur Erreichung der Unternehmensziele, denn nur durch die pers nliche Leistung eines Mitarbeiters kann der gew nschte Unternehmenserfolg nachhaltig gew hrleistet werden. Damit der Unternehmenserfolg nachhaltig erzielt werden kann, m ssen die Mitarbeiter die n tige Motivation zur Erreichung der Unternehmensziele haben. Hieraus ergibt sich f r die Unternehmensf hrung die Notwendigkeit alle Mitarbeiter, sowohl leitende Angestellte, als auch Sachbearbeiter, st ndig ber deren Leistung und Leistungsverm gen zu informieren. Zunehmend erwarten auch die Mitarbeiter zu erfahren, wie Ihre Leistung im Unternehmen gesehen und in welchem Ma e diese anerkannt wird. So werden alle Mitarbeiter nach verschieden Kriterien beurteilt. Jeder Mitarbeiter erh lt ein Feedback, durch das zum einen Defizite, aber auch St rken fr hzeitig erkannt werden, woraus entsprechende Handlungen abgeleitet werden k nnen. Die Unternehmensf hrung hat durch Personalbeurteilungen die M glichkeit st ndig den Stand der Leistungsverm gen der Mitarbeiter zu kennen, wodurch zielorientierte Handlungen, hinsichtlich der operativen und strategischen Ziele, gestaltet werden k nnen. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, was genau Personalbeurteilung bedeutet und aus welchen Gr nden es von Unternehmen angewandt wird. Zudem soll deutlich werden, welche Arten es von Personalbeurteilungen gibt und welche Ziele sich Unternehmen dadurch versprechen. Nachdem das Thema ausf hrlich erl utert worden ist, wird eine Verbindung zur Unternehmensf hrung hergel

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640830423
• ISBN13: 9783640830428
• Release Date: February 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"