Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Business Excellence, Sprache: Deutsch, Abstract: Der rasche Wandel in der heutigen Zeit stellt die Unternehmen vor gro e Herausforderungen, um sich im Marktgeschehen zu profilieren. Einerseits wachsen die Kundenerwartungen bez?glich der Produktqualit?t und andererseits versch?rft sich zunehmend der Wettbewerb. Der Weg f?r die Unternehmen zur Business Excellence erweist sich durch diesen Sachverhalt als komplex und langwierig. Ein entscheidender Faktor, um die Anforderungen auf dem Weg zur Business Excellence zu bew?ltigen, ist der Umgang mit dem eigenen Humankapital. Insbesondere die F?higkeit und Bereitschaft, das Wissen und K?nnen der Mitarbeiter an sich st?ndig ?ndernde Arbeitsbedingungen anzupassen, stellt eine immense Herausforderung f?r die Unternehmen dar. Um diesem entgegenzuwirken und die Mitarbeiter auf die Anforderungen bestm?glich vorzubereiten, bedarf es eines gezielten Einsatzes von Personalentwicklungsinstrumenten. Die nachfolgende Arbeit beschreibt den Vorgang, wie Unternehmen mit der Unterst?tzung von Personalentwicklungsinstrumenten den Weg zur Business Excellence bestreiten. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zu den Themengebieten Business Excellence und Personalentwicklung dargestellt. Nachfolgend erh?lt der Leser im dritten Kapitel eine Erl?uterung zweier Modelle, mit deren Umsetzung Unternehmen einen Grundstein f?r das Ziel Business Excellence setzen k?nnen. Ein wichtiges Element der beiden Modelle spiegelt sich im Personal wieder. Daraus resultierend beschreibt Kapitel vier verschiedene Instrumente, die zur Personalentwicklung beitragen und somit ein wichtiger Bestandteil der Personalwirtschaft sind. Die vorliegende Arbeit schlie t im f?nften Kapitel mit einem Fazit ab.
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