En gestion d'entreprise ou en administration des affaires, le plus souvent, les travaux de recherche consacr s la gestion des situations de redressement ou de restructuration d'entreprises ont port sur les responsabilit s m mes des dirigeants tous les niveaux de la hi rarchie et sur la mani re dont ces responsabilit s s'int grent d'autres facteurs tels que la gestion du changement. Cependant, certains l ments indiquent que, malgr les efforts de recherche, ce que cet ouvrage appelle la convergence des facteurs de gestion du changement et de comp tence manag riale constituerait l'environnement au sein duquel ou autour duquel s'inscriraient les taux de r ussite de la gestion du redressement dans divers secteurs de l' conomie mondiale.
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