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Paperback Möglichkeiten und Grenzen der internen Unternehmenskommunikation: Analyse und kritische Würdigung der "Media Richness" digitaler und analoger Kommunik [German] Book

ISBN: 3668791155

ISBN13: 9783668791152

Möglichkeiten und Grenzen der internen Unternehmenskommunikation: Analyse und kritische Würdigung der "Media Richness" digitaler und analoger Kommunik [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,6, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Berlin fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Medien wie dem Internet, dem Intranet, der E-Mail oder dem Web 2.0 hat sich das Medienportfolio von Unternehmen erweitert, wodurch sich auch die interne Unternehmenskommunikation zunehmender Alternativen bedienen kann. Die Herausforderung im internen Kommunikationsmanagement besteht darin, vielf ltige Inhalte mit dem passenden Medium effizient und inhaltlich konsistent zu kommunizieren. Die Grundlage f r eine erfolgreiche Kommunikation bilden dabei die Bed rfnisse der Mitarbeiter, sowie die Abstimmung von Inhalten und Medien. Eine besondere Bedeutung kommt hierbei den F hrungskr ften als Ansprechpartner und Multiplikatoren zu. Mit der Erweiterung des Medienportfolios stellt sich nun die Frage, nach welchen Kriterien eine Auswahl geeigneter Medien zur Motivationssteigerung erfolgen kann. Dabei spielen Faktoren wie die Verf gbarkeit und Kosten der Medien oder Pr ferenzen der Mediennutzer eine Rolle. Entscheidendes Kriterium ist jedoch die Reichhaltigkeit eines Mediums im direkten Vergleich zu dem zu vermittelnden Sachverhalt. Es zeigt sich also, dass durch eine zunehmende Digitalisierung das Medienportfolio der internen Kommunikation erweitert wird. F r das Ziel der Motivation von Mitarbeitern, um einen unternehmerischen Erfolg zu unterst tzen, werden unterschiedliche Medien genutzt. Das Beispiel der Bucknell University zeigt, dass die Wahl des richtigen Mediums aus dem vorgegebenen Portfolio nicht immer einfach ist. Hieraus ergibt sich die Zielstellung der vorliegenden Arbeit. Es soll gepr ft werden, inwiefern digitale und analoge Medien im Rahmen der Mitarbeitermotivation, unter Ber cksichtigung der medialen Reichhaltigkeit, ad quat Anwendung finden.

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