Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon immer haben Menschen ihren Teil zur Wertsch?pfung in Organisationen beigetragen. Nur das "Wie" hat sich im Laufe der Zeit ge?ndert. Dabei ist nicht nur auf die fortschreitende Automatisierung der Prozesse und zunehmenden Digitalisierung abzustellen. Die Besch?ftigten von heute sehen sich im Gegensatz zu fr?her auch weniger als Befehlsempf?nger in einem strikt hierarchischen System, denn mehr als selbstst?ndig Agierende. Die Wertewelt hat sich ge?ndert. Selbstverwirklichung, Individualit?t und Autonomiebed?rfnisse, Freude an der Arbeit mit Abwechslungsreichtum und dem Wunsch der Partizipation dominieren. Dar?ber hinaus hat die Teamarbeit einen gesundheitsf?rderlichen Aspekt durch die M?glichkeit der sozialen Unterst?tzung als auch der Befriedigung des Bed?rfnisses nach sozialer Zugeh?rigkeit. Gerade auch zur Bew?ltigung der zunehmenden Komplexit?t und der damit einhergehenden, zu reduzierenden Unsicherheit sowie der Aussch?pfung von Potentialen k?nnen Teams einen wesentlichen Beitrag leisten. Dabei sind das auch vermehrt abteilungs?bergreifende Teams, die gemeinsam ein Projekt umsetzen. Welche Erfolgsfaktoren es f?r Teams, gerade auch virtuelle Teams, gibt und welche Instrumtente das Messen, betrachtet diese Arbeit. Zun?chst werden die zwei Schl?sselw?rter "Face-to-Face Team" und "virtuelles Team" erl?utert, um dann die Erfolgsfaktoren beider Teamformen n?her zu beleuchten und die Unterschiede herauszustellen. Anschlie end werden aus der Menge an Teamdiagnosetools einige vorgestellt. Neben der Darstellung der Anforderungen an solche Diagnosemethoden finden sowohl prozess- als auch strukturanalytische Instrumente der Teamdiagnose Betrachtung. In Kapitel f?nf wird sodann vertieft auf eine Methode eingegangen, die nach der erfolgten Literaturrecherche am ehesten auch f?r die Analyse von vir
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