Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Coaching, Mentoring und andere Formen von Trainings- und Beratungskonzepten werden im heutigen beruflichen Alltag immer h?ufiger eingesetzt, um die Personalentwicklung voranzubringen. In Zeiten des Fachkr?ftemangels ist es besonders wichtig das Unternehmen durch Personalmarketing attraktiv zu machen. Coaching- und Mentoring-Programme sollen dabei helfen motivierte, qualifizierte Bewerber an das Unternehmen heranzuf?hren und Mitarbeiter dauerhaft zu binden, daher ist besonders die Qualit?t solcher Programme wichtig. In dieser Hausarbeit sollen Definitionen und Prinzipien vorgestellt, effektive Arrangements erkl?rt und Qualit?ten beschrieben werden, die f?r jeden Coach oder Mentor von essentieller Bedeutung sind. Des Weiteren werden Coaching und Mentoring miteinander verglichen, um ihre Einsatzbereiche besser verstehen zu k?nnen.
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