Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen [German]

By Margarita Mishinova

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universit t Frankfurt am Main (Institut f r Psychologie), Veranstaltung: Vertiefung II A&O, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die Einsetzung von Mentoring als Personalentwicklungsinstrument in Firmen in Deutschland. Das Konzept, die Vielfalt der Funktionen der an dieser Beziehung Beteiligten sowie die unterschiedlichen Arten von Mentoring werden vorgestellt. Mithilfe zweier praktischer Beispiele aus Gro konzernen wird deren Umsetzung veranschaulicht. Im Anschluss wird auf die empirischen Beweise f r die Verbreitung des Konzepts in Deutschland eingegangen. Im folgenden Kapitel wird auf Cross-Mentoring als m gliche Personalentwicklungsma nahme f r kleine und mittelst ndische Unternehmen eingegangen. Im Anschluss wird die Auseinandersetzung mit Mentoring in der Wissenschaft aufgegriffen. Das deutschsprachige diagnostische Fragebogen Mentoring Role Instrument wirdorgestellt sowie die Ergebnisse aktueller psychologischer Studien, darunter eine L ngsschnittstudie mit deutschen Angestellten und einen Vergleich zwischen Mentoring und alternativen Ans tzen zur Vernetzung. Im Diskussionsteil werden Anst e f r zuk nftige Forschungsarbeit pr sentiert. Im Zuge des demografischen Wandels, der sich derzeit in Deutschland vollzieht, ver ndern sich sowohl die gesellschaftlichen als auch die unternehmerischen Strukturen. Es gibt zunehmend deutlich mehr ltere Mitarbeiter, was zu Nachwuchsmangel sowohl bei den Fach- als auch bei den F hrungskr ften f hrt. Ein weiterer Aspekt der Ver nderung f r Unternehmen ist die schnelle Erneuerung des Wissens und die Sicherstellung des Transfers dieses Wissens zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Im Vorwort des Buches "Personalmanagement im demografischen Wandel" betont der Generationenminister der NRW Armin Laschet die Wichtigkeit der Miteinbeziehung der lteren Mitarbeiter und da

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668239673
• ISBN13: 9783668239678
• Release Date: June 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 22 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"