Mentoring als Modell beruflicher Weiterbildung [German]

By Anonymous and Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Ada P dagogik / Erziehung / Beratung, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universit t Jena (Institut f r Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Neue Lernarrangements in der beruflichen Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird notwendig, im Laufe des Lebens immer wieder neue Qualifikationen bzw. Kompetenzen zu erwerben. Lernen erlangt somit einen neuen Stellenwert innerhalb der Biographieverl ufe Einzelner. Auch an Weiterbildung an sich werden ganz neue Anforderungen gerichtet, denn lebenslanges Lernen l sst sich nicht nur im Rahmen traditioneller Lernformen realisieren.1 In dem Zitat wird deutlich, dass sich die Anforderungen an die Lehr- und Lernkultur im Zuge des gesellschaftlichen Strukturwandels ndern. In Zeiten zunehmend diskontinuierlicher Berufsbiographien mit h ufig wechselnden T tigkeitsfeldern kommt dem Lernen im Erwachsenenalter eine neue Bedeutung zu. Die Gesellschaft befindet sich im bergang zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft. Hinzu kommt der rapide technische Fortschritt und die damit einhergehende Neuorganisation der Arbeit. Somit sind f r die Besch ftigten nahezu aller Unternehmen immer neue Qualifikationen notwendig, die unm glich allein ber die schulische bzw. berufliche Erstausbildung gew hrleistet werden k nnen.2 In der vorliegenden Arbeit werde ich mich zun chst allgemein mit der beruflichen Weiterbildung, deren Definition und ihrer ver nderten Konzeption in der gegenw rtigen Gesellschaft besch ftigen. Im Zuge dieser Betrachtungen werde ich auch die kompetenzorientierte Wende beleuchten. Ergebnis dieses Prozesses ist die Abwendung vom Konzept der Qualifikation hin zu einer kompetenzorientierten Ausbildung. Hierf r ist es zun chst notwendig die Begriffe "Qualifikation" und "Kompetenz" zu definieren und voneinander abzugrenzen. Im anschlie enden Teil meiner Arbeit werde ich mich mit dem Mentoring besch ftigen. Speziell dem Mentoring kommt eine gro e Bedeutung im Personalmanagement mo

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656926220
• ISBN13: 9783656926221
• Release Date: March 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"