Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: MEISTERHAFT F HREN hei t zu erreichen, dass Mitarbeiter sich auf den n chsten Montag freuen. Jede Woche wieder Diese Arbeit sieht in der Entwicklung eines konstruktiven und fruchtbringenden Organisationsklimas das Produkt guter F hrungsarbeit. Nicht Theorie, sondern Umsetzung stehen im Mittelpunkt der Betrachtungen. Anhand vieler Beispiele aus der Praxis wird gezeigt, wie F hrung auf der Basis unserer neurophysiologischen Ausstattung aussehen kann, wie sie funktioniert und was notwendig ist, um eine f r alle f rderliche Organisationskultur zu schaffen. Verdeutlicht wird auch, wie der Wirkungsgrad von F hrung erh ht und gleichzeitig mit der vorhandenen Kraft konomischer umgegangen werden kann. Dieses Buch wendet sich an F hrungskr fte und an alle, denen Begeisterung am Arbeitsplatz wichtig ist, die Gemeinsamkeit und ein inspirierendes Betriebsklima f rdern, oder die einfach besser verstehen wollen, warum Menschen sich f hren lassen, was gute F hrung ausmacht und wie sie umgesetzt werden kann. Den Beginn machen berlegungen ber die Auswirkungn der aktuell erlebbaren Ver nderung der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Im richtigen Licht besehen schafft das neue M glichketien, es anders zu machen. Im Anschluss werden Wesen und Funktionsweise von Organisationskulturen, sowie die dazu geh rigen sozialen Prozesse vorgestellt. Diese Grund berleguingen f hren zu einem ver nderten und klareren Verst ndnis von F hrung. Vieles k nnte leichter sein, wenn man es richtig angehen w rde Nach Kapiteln, die sich mit der Bedeutung einer F hrungskraft aus Sicht der Gef hrten, Bedeutung von bestehenden Narrativen f r den Wirkungsgrad von F hrung, der Kunst, diese bewu t und mit hoher Wirkung zu ver ndernen, wendet sich die Arbeit den Mitarbeitern und deren Bed rfnissen zu. Am Ende wird das lteste - und damit erprobteste - F hrungsmodell vorgestellt und darauf eingegangen, wie
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