Dieses Open-Access-Buch begr ndet den besonderen Wert der Mediation in der Wissenschaft. Zun chst hilft Mediation einer guten Kommunikations- und Fehlerkultur. Die Methoden der Mediation unterst tzen aber auch Perspektivwechsel und helfen dadurch, den sowohl in der Wissenschaft wie auch in Konflikten vorkommenden Bias zu reduzieren. Das Buch gibt einen berblick ber etablierte Instanzen des Konfliktmanagements, stellt den Prozess und verschiedene Methoden der Mediation vor und beschreibt Elemente einer mediativ organisierten Wissenschaftseinrichtung. Erg nzt wird der berblick durch einige Interviews mit Verantwortungstr gern aus Wissenschaftseinrichtungen sowie aus der Beratungspraxis. Es richtet sich an wissenschaftliche Verantwortungstr gerinnen und Verantwortungstr ger, die die Qualit t der Zusammenarbeit und der erzielten Forschungsergebnisse in ihren Wissenschaftseinrichtungen st rken wollen.
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