Le dialogue social en France est marqu par une logique de positions et une culture du conflit. La tendance n'a pas t invers e par l'engouement pour la judiciarisation. Et les volutions l gislatives r centes en mati re sociale peinent tre mises en oeuvre. Il y a des convergences d'int r ts ce que rien ne change vraiment. Pour les conseils, au coeur des relations sociales au quotidien, comment faire bouger les lignes ? Comment cesser d' tre instrumentalis par l'une ou l'autre des parties ? Comment sortir de l'expertise technique ou du pr che pour une nouvelle mode manag riale ? Comment aider cheminer vers des compromis qui respectent l'identit de chacun ? qui d verrouillent les situations ? La m diation ouvre r ellement de nouvelles perspectives en mati re de relations sociales, notamment parce qu'elle restitue aux acteurs leurs responsabilit s et leur marge de manoeuvre, gr ce un processus de communication rigoureux. Partant de l'analyse de quelques exp riences de m diation collective, le texte revisite les pratiques de conseil aupr s des Institutions Repr sentatives du Personnel et trace les lignes d'une volution de ce m tier.
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