Ce livre traite des m canismes de r solution des conflits sur le lieu de travail dans les pays en d veloppement, en particulier dans le contexte du Malawi. Depuis le d but des ann es 1990, le gouvernement du Malawi a connu une forte incidence de conflits industriels qui mena aient sp cifiquement la paix et l'harmonie industrielles, affectant ainsi la productivit . Par cons quent, divers m canismes de r solution des conflits ont t mis en place pour am liorer la paix sociale sur les lieux de travail au Malawi. L'ouvrage value l'efficacit des m canismes de r solution des conflits sur le lieu de travail au Malawi en termes de proc dures, de d fis et d'efficacit . Les r sultats de l' tude indiquent que tous les m canismes de r solution des conflits, tels que la n gociation collective, la proc dure de r glement des griefs, le r glement des diff rends, le tribunal des relations industrielles et les agents du travail, n'ont pas t efficaces. Pour le tribunal des relations industrielles et l'office du travail, le manque de ressources ad quates pour faire fonctionner les institutions et les pratiques de corruption ont galement t identifi s. Ce livre sera utile aux professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations industrielles, aux tudiants, aux employeurs et aux employ s.
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