A gest o do gestor-l der deve centrar-se na cria o de equipas que se capacitem mutuamente e aprender a conhecer as corujas, os cordeiros, as hienas, os le es e as abelhas rainhas. Ao olhar para a lideran a, importante apreciar e refletir sobre "uma hist ria que vale a pena contar". A capacita o muda o paradigma da gest o descendente para a gest o plana. O gestor torna-se um treinador e um facilitador. A tarefa mais dif cil dos l deres capacitados criar equipas que estejam abertas aprendizagem. Ele um facilitador, n o um controlador. um treinador, n o um especialista. Tem em conta as emo es, n o as compet ncias t cnicas. importante aprender a gerir as emo es no trabalho, no casal e, sobretudo, aprender a educar emocionalmente uma crian a. O gestor deve possuir as compet ncias do s culo XXI. Deve aprender a motivar-se, a conhecer as leis do sucesso e a refletir sobre as diferentes experi ncias educativas que est o a ser postas em pr tica hoje em dia em diferentes pa ses do mundo. Este manual ser o complemento perfeito para o desenvolvimento da sua profiss o onde se exp e a gest o, a lideran a, o empowerment, entre outros.
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