Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Frankfurt fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Ma nahmen k?nnen der Fr?hfluktuation besonders effektiv und m?glichst effizient entgegenwirken? Was sind die Hauptgr?nde f?r eine Fr?hfluktuation? Und welche Rolle nimmt das Personalcontrolling im Gesamtkontext ein? Das Ziel dieses Essays besteht darin, Aufschluss ?ber diese Fragen zu geben, indem zun?chst eine begriffliche Einordnung des Personalcontrollings sowie eine Begriffskl?rung der Fr?hfluktuation vorgenommen werden. Anschlie end werden die Hauptgr?nde sowie die Konsequenzen der Fr?hfluktuation aufgezeigt. Hierauf werden verschiedene Ma nahmen dargelegt, wie die Fr?hfluktuation in einem Unternehmen reduziert werden kann. Dabei wird auch auf die Rolle des Personalcontrollings eingegangen. Abschlie end erfolgt eine zusammenfassende Darstellung der Kernthesen sowie ein kurzer Ausblick. Trotz der aktuellen Coronakrise ist entgegen vieler Meinungen der War for Talents noch nicht vorbei. Denn der Fachkr?ftemangel wurde in einigen Bereichen wie beispielsweise in der IT oder im Gesundheitswesen durch die Pandemie weiter versch?rft. Zu diesen Zeiten ist es daher umso wichtiger, neu rekrutierte Fachkr?fte oder auch hoch qualifizierte Arbeitskr?fte vom ersten Tag an ab der Vertragsunterzeichnung bereits an das Unternehmen zu binden. Schlie lich gehen die Suche nach Ersatz und die Einarbeitung von neuen Kr?ften mit hohen Kosten einher. Aktuellen Studien zufolge liegt die Fr?hfluktuation bei mittelst?ndischen Unternehmen im Schnitt bei ca. 30 %. Das hei t, dass drei von zehn Mitarbeitern bereits vor Beendigung der Probezeit ihren Arbeitsvertrag wieder k?ndigen. Die Fr?hfluktuation stellt somit ein gravierendes Problem in der Personalarbeit dar. Doch nicht nur die HR-Abteilung ist f?r die Senkung der Fr?hfluktuationsrate zust?ndig. Auch das Personalcontrolling kann einen
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