Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, welche M glichkeiten einem Unternehmen zur Verf gung stehen, um die Mitarbeiterbindung zu erh hen. Es soll au erdem die Frage behandelt werden, welche Ma nahmen zur Mitarbeiterbindung effektiv f r die ltere Belegschaft geeignet sind und welche bzw. ob es Unterschiede zwischen den Generationen im Hinblick auf monet re, nicht-monet re und immaterielle Anreize gibt. Durch den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkr ftemangel ist es f r Unternehmen von zunehmender Bedeutung nicht nur neue Mitarbeiter/-innen zu rekrutieren, sondern insbesondere die bestehenden Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen zu binden. Weiterhin kommt es durch den Wandel des Arbeitsmarktes von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt1 zu unbesetzten Stellen. Dadurch ist es f r Unternehmen bedeutsam, ein attraktiver Arbeitgeber mit zufriedenen und langj hrigen Mitarbeitenden zu sein. Der Einsatz von geeigneten Ma nahmen zur Mitarbeiterbindung bietet hier die Chance diese Ziele zu erreichen. Laut dem Engagement Index war die Bereitschaft der deutschen Arbeitnehmer/-innen, den Job zu wechseln, noch nie so hoch wie im Jahr 2021. Jeder Vierte m chte in einem Jahr zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.2 Umso relevanter ist es f r Unternehmen, Ma nahmen zur Bindung der Mitarbeitenden zu entwickeln. Zus tzlich gibt es durch die Ver nderung der Altersstruktur der Bev lkerung in Unternehmen einen zunehmend h heren Anteil an lteren Mitarbeitenden. Es muss sich hier demnach die Frage gestellt werden, wie man auch der lteren Belegschaft Anreize bieten kann, die Arbeitszufriedenheit und Bindung gegen ber dem Arbeitgeber zu erhalten.
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