Inhaltsangabe: Einleitung: Teamarbeit hat heutzutage in fast alle Unternehmensbereiche Einzug gefunden - Teams sind flexibler als traditionelle Arbeitsabteilungen und stellen eine ideale Arbeitsform dar, um der zunehmenden Komplexit t in der Arbeitswelt zu begegnen. Wirtschaftliche Ver nderungen wie die Globalisierung sowie Ver nderungen in der Gesellschaft - steigende Einwanderungsquote, beralterung der Gesellschaft und ein Wandel des Geschlechterverh ltnisses - f hren zu einer gr eren Vielfalt an Nationalit ten, Kulturen, Religionen, Altersunterschieden und Wertvorstellungen in der Gesellschaft. Diese Vielfalt bzw. Diversity spiegelt sich in zunehmendem Ma e auch in den Unternehmen wieder - und damit auch in ihren Arbeitsteams Die vorliegende Arbeit soll dabei helfen, die komplexen Auswirkungen von Diversity auf das Team zu beleuchten und Ans tze f r einen effektiven Umgang mit Vielfalt in Teams zu finden. Zum Einstieg in das Thema werden die wichtigsten Merkmale und Entwicklungen in Teams erl utert, sowie die wesentlichen Inhalte von Diversity- Managemt" vorgestellt. Das Kapitel Team Diversity zeigt die Komplexit t der Arbeit gemischter Teams. Allgemeine Vorteile (und auch Nachteile) werden vorgestellt, Thesen erl utert sowie konkrete Untersuchungsergebnisse zu Auswirkungen von Team Diversity aufgef hrt. Auch auf die besonderen Aspekte der F hrung gemischter Teams wird hingewiesen. Der folgende Abschnitt Umgang mit Team Diversity formuliert, aufbauend auf den vorhergehenden Erkenntnissen, Ans tze, die zu einem erfolgreichen Umgang mit Unterschiedlichkeiten im Team verhelfen k nnen. Eine sorgf ltige Auswahl der Teammitglieder nach unterschiedlichen Gesichtspunkten sowie das Training von wichtigen Schl sselkompetenzen und begleitende Ma nahmen der Teamentwicklung werden genannt. Da Teams nicht losgel st von ihrer Umwelt existieren und das Organisationsumfeld entscheidenden Einfluss auf die Teamprozesse hat, wird ein abschlie ender Hinweis auf die Rolle der
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