Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Internationalisierung der M rkte, der fortschreitenden Globalisierung und der zunehmenden Internationalisierungstendenzen gilt es f r Unternehmen, auf die Ver nderungen der Umwelt zu reagieren, um wettbewerbsf hig zu bleiben. Die Mitarbeiter eines Unternehmens werden unterschiedlicher. Verst rkt arbeiten international zusammengesetzte Teams miteinander, Gruppenarbeit zwingt erfordert die Kooperation verschiedener Professionen, mehr Frauen und ltere Arbeitnehmer werden die Etagen beleben. Aufgrund der oben genannten Gr nde und des damit einhergehenden kulturellen Austausches von Gesellschaften, weisen Unternehmen eine h here Heterogenit t auf als fr her. Dies macht es notwendig, dass Unternehmen ihre Kultur auf die Verschiedenartigkeit der Besch ftigten angleichen und eine Basis f r gegenseitiges Verst ndnis und l sungsorientiertes Teamwork innerhalb der Unternehmung erreichen. Diese vielf ltig zusammengesetzte Belegschaft zu managen und die Rahmenbedingungen f r eine effektive Zusammenarbeit zu schaffen, ist die Aufgabe von Diversity Management bzw. Managing Diversity. Weiterhin wurde am 14.08.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verabschiedet. "Ziel dieses Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gr nden der Rasse oder wegen der ethischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltan-schauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit t zu verhindern oder zu beseitigen". Diversity Management versucht dies in Unternehmen umzusetzen.
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