Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag f?r die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Bef?higungsansatz f?r den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der ?ber eine plurale Managementtheorie den ?blichen Diversity-Diskurs verl?sst. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte F?rderung, die Entwicklung einer Bef?higungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere f?r Handlungszusammenh?nge in der Praxis konzipiert.
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