Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Assignment zum Studienmodul PER21 besch ftigt sich mit der Personalf hrung und der Problemstellung, ob und mit welchen Chancen und Risiken MbO eine geeignete Technik zur F rderung der Zieltransparenz und Mitarbeiterbindung ist. Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Diese Philosophie spiegelt sich in zahlreichen Unternehmensstatements wieder. Laut dem Global Leadership Forecast 2018 k nnen Unternehmen, deren Gesch ftsf hrung ihre Ziele beziehungsweise Absichten transparent und unmissverst ndlich kommunizieren, bis zu 42 Prozent mehr Umsatz erreichen als der Durchschnitt, der zwar Unternehmensziele besitzt, sie aber nicht aktiv kommuniziert und sogar 84 Prozent mehr als Unternehmen ohne Ziele. An dieser Stelle setzt Management by Objectives (kurz MbO), als eine der meistverbreiteten F hrungstechniken, an. Laut einer Studie von P. H lzl arbeiten mit 83,5 Prozent die Mehrheit der knapp 1 000 befragten deutschen Unternehmen mit individuellen Zielvereinbarungen, wovon 83 Prozent beabsichtigen, damit ihre Unternehmenszielerreichung zu f rdern.
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