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Paperback Managementkonzepte - Begriff, Funktion, Klassifikation [German] Book

ISBN: 364056491X

ISBN13: 9783640564910

Managementkonzepte - Begriff, Funktion, Klassifikation [German]

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, FernUniversit t Hagen (Lehrstuhl f r Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung), Sprache: Deutsch, Abstract: Sowohl in der theoretischen Betriebswirtschaftslehre als auch in der Unternehmenspraxis finden sich zahlreiche Managementkonzepte, die zur L sung verschiedenster Probleme in der Unternehmensf hrung angeboten werden. Diese werden von verschiedenen Akteuren aus dem akademischen Bereich, der Beratungsbranche und den Unternehmungen geschaffen, diskutiert, verbreitet und genutzt. Der Begriff des Managementkonzeptes ist in der Literatur nicht genau definiert. Damit wird durch eine uneinheitliche Verwendung und unterschiedliche Auslegungen des Begriffes h ufig keine Trennsch rfe zu hnlichen Begriffen mit anderer Bedeutung, wie z.B. Managementmoden oder Managementmodellen, erreicht. Der intendierte Zweck von Managementkonzepten liegt in der Verbesserung der Marktsituation eines Unternehmens durch konomische oder legitimatorische Nutzenerh hung. Dazu werden den Entscheidungstr gern einer Unternehmung allgemeine Gestaltungs- und Handlungsempfehlungen gegeben, die ggf. an das jeweilige Umfeld angepasst werden m ssen. Die Funktion von Managementkonzepten muss differenziert betrachtet werden; hier ist insbesondere eine Unterscheidung in offizielle und latente Funktionen sehr wichtig, um die jeweilige Intention erfassen zu k nnen. Die offiziellen Funktionen sind erkennbar auf das Wohl der Unternehmung gerichtet. Latente Funktionen werden h ufig durch mikro-politische Prozesse hervorgerufen. Daneben wird die Wirkung des Unternehmens und des Managements von innerhalb und au erhalb betrachtet und bewertet. Die wissenschaftlich-theoretische, insbesondere klassifizierende Auseinandersetzung mit Managementkonzepten ist im Gegensatz zu ihrer Anzahl und ihrer Pr senz in der betriebswirtschaftlichen Literatur bislang nur u erst begrenzt vorhanden. Die Per

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