Managemententlohnung und Corporate Governance [German]

By Waldemar Stalldecker

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Bergische Universit t Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren sind die Bez ge des oberen Managements sowohl relativ zu Vergleichsgruppen (haupts chlich Arbeitnehmer) als auch relativ zum Unternehmenserfolg berproportional stark gestiegen. Vor allem unerwartete und negative Unternehmensentwicklungen im Zuge einer ung nstigen wirtschaftlichen Situation und der damit einhergehenden Frage, ob die H he der Geh lter noch in angemessener Relation zu den Aufgaben der Manager und der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens stehen, regen die ffentliche Diskussion an. H ufig zu beobachten ist das Problem in gro en Unternehmen, die durch eine Trennung von Kontroll- und Eigentumsrechten gekennzeichnet sind. Aufgrund von Interessenskonflikten zwischen den Eigent mern (Prinzipal) und den Managern (Agent) folgt eine asymmetrische Informationsverteilung zulasten der Eigent mer. Es entsteht ein Prinzipal-Agenten-Konflikt, der auch Kosten bei der berwindung dieses Problems verursacht. Mit Hilfe einer geeigneten Corporate Governance (Unternehmensverfassung) k nnen mit den Ans tzen der Prinzipal-Agenten-Theorie ber bestimmte Mechanismen Anreize gesetzt werden, die eine Angleichung der Interessen zwischen Eigent mer und Unternehmensleitung bewirken sollen. Generell bestehen unterschiedliche Auslegungen des Corporate Governance-Begriffs. Schleifer und Vishny (1997) verstehen diese als "the ways in which suppliers of finance to corporations assure themselves of getting a return on their investment." Gillan und Starks (1998) wiederum sehen die Unternehmensverfassung eher einem System gleichgestellt, in dem die Handlungen im Unternehmen Gesetzen, Regeln und bestimmten Faktoren unterliegen. Da in der vorliegenden Arbeit Deutschland als wesentlicher Untersuchungsraum gew hlt wird kann auf das dualistische System verwiesen werden. Im Gegensatz zur einstuf

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640719883
• ISBN13: 9783640719884
• Release Date: October 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"