Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: In der immer wieder aufkommenden Debatte ?ber den Fachkr?ftemangel in Deutschland sind sich Arbeitsmarktexperten sowohl einig, dass es derzeit keinen fl?chendeckenden Mangel an Fachkr?ften gibt, wie auch, dass die demografische Entwicklung zu einer signifikanten Schrumpfung und Alterung der Bev?lkerung im Erwerbsalter f?hren wird. Dies wird u.a. von Untersuchungen des Instituts f?r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung best?tigt, die bis 2025 eine Abnahme des Arbeitskr?ftepotenzials um rund 6,5 Mio. Personen oder ca. 15% voraussagen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch den strukturellen Wandel zur wissensorientierten Dienstleistungsgesellschaft und erh?hen den Fachkr?fte- und Expertenbedarf. Diese Arbeitsmarktentwicklungen deuten auf eine zuneh-mende Verknappung von Fachkr?ften hin und legen die Vermutung nahe, dass dadurch die Macht der Experten in Unternehmen steigen wird. Ziel dieser Arbeit ist es, die prognostizierte Steigerung der Expertenmacht in Unternehmen zu untersuchen und betriebliche Auswirkungen sowie M?glichkeiten zur Steuerung der Expertenmacht darzustellen.
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