Das Buch ist eine Doktorarbeit, in der die Effizienz und Produktivit t der Bananenproduktion im Rahmen der kamerunischen Entwicklungszusammenarbeit untersucht wurde. Die Studie st tzte sich auf traditionelle Theorien der Personalf hrung, wie beispielsweise die Theorien des wissenschaftlichen Managements und die Theorien der menschlichen Beziehungen von Elton Mayor. Dabei wurden f nf spezifische Variablen ermittelt: Mitarbeitermotivation, Schulung, Planung, wirtschaftliche Kosten, Kommunikation, Aufsicht und F hrung. Die Hypothesen der Studie lauten: Es gibt keinen signifikanten Einfluss von Mitarbeitermotivation, Planung, Weiterbildung, Aufsicht, F hrung und wirtschaftlichen Kosten auf die Effizienz und Produktivit t der Bananenanbau. Die Studie verwendete eine quantitative Forschungsmethode mit geschlossenen Frageb gen, die mittels einer Zufallsstichprobe an ber tausend Befragte verteilt wurden. Bei einem Signifikanzniveau von α = 0,05 wurde mithilfe einer Pearson-Online-Regressionsanalyse festgestellt, dass die Studie statistisch signifikant war. Es wurden Empfehlungen ausgesprochen.
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