Das Buch ist das Ergebnis einer Masterarbeit, die das Management durch Kompetenzen in einem Unternehmen des ?ffentlichen Sektors in der Stadt S?o Paulo untersucht. Der Autor zeigt die Wahrnehmung der Mitarbeiter in einem Vergleich vor und nach dem Modell, das vor mehr als 5 Jahren in einem gro en Unternehmen eingef?hrt wurde. Das vorgestellte Modell ist vollst?ndig, d.h. es ber?cksichtigt die Teilsysteme Auswahl, Ausbildung, Verg?tung, Leistungsbewertung und Karriere. Die Wichtigkeit der Forschung ist auf die wachsende Annahme des Modells des Personalmanagements durch Kompetenzen durch brasilianische Unternehmen und das Fehlen von Untersuchungen zur?ckzuf?hren, die den Gewinn der Mitarbeiter durch das Management durch Kompetenzen untersuchen. Das Buch ist f?r F?hrungskr?fte, Fachleute und Studenten im Bereich des strategischen Managements von Humanressourcen geeignet.
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