La politique manag?riale du personnel dans la plupart des organisations constitue de nos jours un des ?l?ments fondamentaux pour la bonne marche d'une entreprise. Dans ce contexte, une meilleure conception des politiques de management suivie d'une bonne mise en oeuvre permet non seulement d'obtenir des outputs (rendements) attendus de la part des employ?s, mais aussi d'une appr?ciation des dirigeants. C'est ? ce titre que l'?laboration d'une bonne politique de gestion du capital humain demeure ?videmment au centre des priorit?s des entreprises de grande renomm?e dans le monde. Ainsi, toute entreprise prosp?re doit assur?ment faire preuve d'une bonne politique en termes de formation, de r?mun?ration, d'?valuation des comp?tences, de recrutement, d'audit, du comportement organisationnel, d'action commerciale, etc. C'est ? ce titre que ce livre r?pertorie les d?faillances que l'on trouve ? la Caisse de Retraite des Fonctionnaires et qui peuvent bien ?difier d'autres entreprises dans le monde et b?tit des strat?gies comme suggestions et solutions qu'il propose.
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