In einer ra rapider technologischer Umw lzungen und sich wandelnder Werte in der Belegschaft hat sich die Personalf hrung von einer administrativen Aufgabe im Hintergrund zu einer strategischen Priorit t an vorderster Front entwickelt. Dieses Lehrbuch richtet sich an drei Zielgruppen: Studenten, die sich mit akademischen Theorien befassen, Manager, die ein Team leiten, und Praktiker, die Organisationssysteme entwickeln. Durch die Verbindung traditioneller Arbeitsgrundlagen mit modernen "agilen" HR-Praktiken bietet dieses Buch einen 360-Grad-Blick auf den Lebenszyklus des Humankapitals.
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