D crire les origines historiques des m thodes de gestion modernes. Si la gestion doit exister, parce que les gens s'organisent ensemble pour atteindre des objectifs. Les organisations grandissantes de la r volution industrielle sont des lieux de production de masse, et pour cette raison, les co ts doivent tre r duits autant que possible.En cette p riode de l' cole classique, l'auteur / observateur va vraiment consid rer le r le du management pour le th oriser. Taylor et d'autres adeptes croient que ce travail est "scientifique", ils vont donc soigneusement formuler, d composer et calculer les divisions des t ches. Avec l'aide de Fayol et Weber, le d veloppement de l'organisation a t compl t par le d veloppement du service comp tent, qui a fusionn et standardis toutes les fonctions de gestion.Avant de cr er l' cole des Relations Humaines, Black, Mouton, Mintzberg, Blanchard et Hersey consid raient tous les individus comme des tres humains. Depuis le d but des ann es 1930, l' cole des relations humaines a r uni des th oriciens (Maslow, Mayo, McGregor, Lewin), qui ont soulign que les incitations sont bien plus que de simples r compenses, voire un travail au coup par coup.
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