Das Buch stellt ein werteorientiertes Management vor, das organisationalen Erfolg mit individueller Sinnfindung verbindet. Basierend auf dem Menschenbild von Viktor E. Frankl werden Organisationen als Werte-Gemeinschaften betrachtet, die nicht nur effizient, sondern auch innovativ und gesellschaftlich wirksam sein sollen. Die zehn Grunds tze strukturieren die Sinnzentrierung in den Bereichen Organisation, Menschenbild, F hrung und gesellschaftliche Verantwortung. So entsteht ein praxisnaher Leitfaden f r solche F hrungsverantwortlichen, die Sinnorientierung in ihrer Organisation verankern m chten.