Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Weltweit betr gt die durch gesch tzte Anzahl der Mitglieder 150.000. Scientology geriet in den vergangenen Jahren immer wieder durch Aussteigerberichte, die ber eine strenge, hierarchisch gef hrte Scientology Organisation berichteten, in den Fokus der ffentlichkeit. In der nachfolgenden Ausarbeitung m chte ich auf die Organisationsstrukturen und die damit verbundenen Mechanismen der Machtaus bung in der Scientology Organisation eingehen. Als roter Faden, der es zur Aufgabe hat, durch die Hausarbeit zu leiten, soll dem Leser hierbei folgende Fragestellung dienen: Mit welchen Organisations/Machtstrukturen ist es Scientology m glich, seine Mitglieder an die Organisation zu binden und den Bestand der Organisation zu gew hrleisten? Um den wissenschaftlichen Charakter der Hausarbeit zu bewahren, werde ich auf eine soziologische Ausarbeitung von Taclott Parsons, welche die Erfordernisse, die zur Erhaltung der Organisationsstrukturen ben tigt werden, im Gliederungspunkt 2 eingehen. In Punkt 3 soll der Begriff Macht definiert werden. Hierbei soll zwischen mehreren Formen von Macht differenziert werden. Anschlie end soll im Unterpunkt 4 zun chst allgemein auf die Ideologie von Scientology eingegangen werden, um dem Leser einen Einstieg in das Denken der Organisation Scientology zu liefern. Im Punkt 5 soll anschlie end unter zur Hilfenahme der in Gliederungspunkt 2 vorgestellten System-Theorie Parsons und den in Unterpunkt 3 beschriebenen Formen von Macht, die F higkeit Scientologys, ihre Organisationstrukturen zu erhalten, analysiert werden . Hierbei soll zwischen der Machtaus bung von Scientology intern und ihrer Machtaus bung zur Nicht-Scientologischen-Gesellschaft differenziert werden. In einem abschlie enden Gliederungspunkt 6 werde ich selbst zum Thema Stellung nehmen und gleichzeitig einen Ausblick f r die Zukunft
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