Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-N?rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie untersucht, ob ein Zusammenhang zwischen Pers?nlichkeit und Networking sowie zwischen Networking und Berufserfolg besteht und ob ein Zusammenhang zwischen Networking und Berufserfolg dahingehend, dass Networking Berufserfolg vorhersagt, auf Networking zur?ckzuf?hren ist oder durch Pers?nlichkeit beeinflusst wird. Grundlage bilden dabei die Daten der zweiten, vierten, f?nften und sechsten Erhebung einer prospektiven L?ngsschnittstudie zur beruflichen Laufbahnentwicklung von Akademikerinnen und Akademikern der Universit?t Erlangen-N?rnberg. Die Ergebnisse zeigen, dass Networking durch Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit f?r Erfahrung vorhergesagt wird und mit subjektivem Berufserfolg sowie Arbeits- und Karrierezufriedenheit zusammenh?ngt. Im Hinblick auf objektiven Berufserfolg fungiert Networking nur f?r eine Teilstichprobe der juristischen, wirtschaftswissenschaftlichen und technischen Fakult?t als Pr?diktor, nicht jedoch f?r die Gesamtstichprobe. Ein Zusammenhang zwischen Networking und Berufserfolg l?sst sich zum Teil auf Networking selbst zur?ckf?hren, wird aber ebenso durch Pers?nlichkeit beeinflusst, da die Varianz, die Networking bez?glich Berufserfolg aufkl?rt, zum Teil auch durch Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Vertr?glichkeit gebunden wird. Insgesamt legen die Ergebnisse nahe, dass sich Networking durchaus f?rderlich auf die eigene Berufslaufbahn auswirken kann.
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