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Paperback Luhmanns Modell der sozialen Systeme als Managementmethode [German] Book

ISBN: 3346056872

ISBN13: 9783346056870

Luhmanns Modell der sozialen Systeme als Managementmethode [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser vorliegenden Arbeit soll das von Luhmann entwickelte Modell der sozialen Systeme, welches auf Prozessen der Kommunikation beruht, vorgestellt und auf seine Eignung hin als Managementmethode untersucht werden. Die Schwierigkeit dieser Ausarbeitung liegt vor allem darin begr ndet, dass f r die gekonnte Unternehmensf hrung eine Vielzahl an Organisationstheorien und Managementans tze in der einschl gigen Literatur vorliegen. Hinzu kommt die Kompliziertheit und Fremdheit der Sprache Luhmanns, welcher er durchaus einen sachlichen Grund, der in der Gegenstandskonstitution seiner Theorie selbst liegt, gibt. Luhmann meint vielmehr, dass gerade das Unverst ndnis des ersten Blicks den zweiten Blick zum Verstehen geradezu zwingt. Seine Theoriesprache erm glicht durch die Distanz zu den allt glichen Begriffsbedeutungen eine Kontrollierbarkeit des Verst ndnisses, die allerdings mit dem Preis eines erschwerten Zugangs bezahlt werden muss. Im folgenden Kapitel werden alle f r das Verst ndnis dieser Arbeit n tigen Grundlagen definiert. Zum einen wird der Begriff des Managements erl utert, seine grundlegende Stellung in der Unternehmensf hrung beleuchtet und die verbreitesten Handlungsempfehlungen bzw. Managementkonzepte dargestellt. Anschlie end wird der systemorientierte Ansatz in seiner Gesamtheit beschrieben. Im darauffolgenden Konzeptteil wird der Soziologe Niklas Luhmann vorgestellt und sein Modell der sozialen Systeme erl utert. Der Konzeptteil endet mit der Betrachtung, ob Luhmanns Modell der sozialen Systeme sich als Managementmethode eignet. Der Schlussteil gr ndet in ein Res mee und eine kritische Reflektion der erarbeiteten Erkenntnisse.

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