Älter werden im Pflegeberuf. Bindung, Einsatz und Förderung älterer Mitarbeiter [German]

By Kevin Damerow

Examensarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Universit?t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Pflegeberuf wird inhaltlich komplexer, die real vorhandene Zeit pro Pflegebed?rftigen im Schnitt knapper, die Arbeit in der Pflege an sich, sowohl k?rperlich als auch geistig, anstrengender. Vor allem die Arbeit am Bett f?llt dem Pflegepersonal mit zunehmendem Alter immer schwerer. Bei den Muskel- und Skeletterkrankungen sind in den Pflegeberufen die h?chsten Fehlzeiten bei den Besch?ftigten in der Altenpflege (6,6 AU-Tage) sowie der Gesundheits- und Krankenpflege (4,7 AU-Tage) zu finden. Beide Werte liegen deutlich ?ber dem Bundesdurchschnitt (4,0 AU-Tage). Ich pers?nlich sehe mich nicht bis zum Renteneintritt mit 67 Jahren am Pflegebett arbeiten. Mich interessierte bei der Wahl des Themas vor allem, wie die Leitung eines Unternehmens es schaffen kann, die bestm?gliche Leistung aus seinen ?lteren Arbeitnehmern herauszuholen, durch welche Ma nahmen die Mitarbeiter m?glichst bis zur Rente im Pflegeberuf erhalten bleiben k?nnen und wie die oftmals erh?hten Krankheitszeiten des Pflegepersonals reduziert werden k?nnen. In Anbetracht der immer ?lter werdenden Bev?lkerung und des prognostizierten Pflegenotstandes ist es offensichtlich unumg?nglich, dass auch ?ltere Arbeitnehmer bis zum Ruhestand in der Pflege arbeiten k?nnen. Wie das alles unter einen Hut zu bringen ist und was Sie als Leitungskraft daf?r tun k?nnen, dass Ihre ?lteren Mitarbeiter gesund und leistungsf?hig bleiben, m?chte ich Ihnen in meiner Abschlussarbeit n?her erl?utern.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668680701
• ISBN13: 9783668680708
• Release Date: April 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 48 Pages
• Weight: 0.16 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"