El presente manual contiene una s?ntesis de los principales fundamentos del ser l?der, el liderazgo y sus elementos transversales, las competencias y habilidades que debe desarrollar un l?der, como distribuir eficazmente el liderazgo, los principios que sustentan la ejecuci?n de la gesti?n de un l?der al interior de las instituciones, como usar y aplicar apropiadamente los principios del ser l?der. El liderazgo es una competencia, que desarrollan las personas, cuya fuerza les permite influir en los dem?s, de tal modo que sigan su modelo en el trabajo, en la sociedad, o en cualquier ?rea en el que se desempe?e. El nivel de desarrollo del liderazgo en las personas en operaciones de gesti?n marcar? la diferencia en la ejecuci?n de las tareas asignadas y el nivel de afiatamiento, efectividad o productividad del equipo que lidera. El l?der como gestor influye en sus colaboradores desde la empat?a, el compromiso, los valores (responsabilidad - tolerancia - respeto - solidaridad - veracidad), el trabajo en equipo, la confianza, de tal forma que llegue a conformar equipos altamente comprometidos, efectivos y eficientes. El liderazgo debe estar fuertemente marcado por la necesidad de establecer coordinaciones al interior de cada ?rea o secci?n de influencia, reflejando as? la capacidad de distribuir eficazmente los equipos de trabajo. A trav?s de la gesti?n de la planificaci?n, el l?der puede visualizar las capacidades, tales como iniciativa, creatividad, intuici?n, generaci?n de metas comunes... ejes centrales que debe desarrollar en sus equipos. Por otra parte, el l?der debe fortalecer de manera sistem?tica la comunicaci?n como elemento central de su gesti?n, que esta sea abierta, din?mica, directa, fomentando la escucha activa, ello permitir? tomar buenas decisiones. El presente manual tiene por finalidad recoger en una s?ntesis, las principales herramientas con las que cuentan los l?deres, como se puede generar mayor impacto y obtener efecto en cascada en sus colaboradores. Sin duda, todos podemos ser l?deres.
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