Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich VWL - Konjunktur und Wachstum, Note: 1,7, Universit?t Hohenheim (Lehrstuhl f?r Wirtschaftspolitik), Veranstaltung: Geld und Konjunktur, Sprache: Deutsch, Abstract: In ihrer Argumentation gleichen alle Sozialwissenschaften, also auch die ?konomie, einem zweischneidigen Schwert. Auf der einen Seite erm?glicht das hermeneutisch-historische Wesen sozialwissenschaftlicher Theoriebildung ein unbek?mmertes Aufstellen von Gesetzm? igkeiten nach dem Motto "Ausnahmen best?tigen die Regel". Auf der anderen Seite hingegen verleiht genau diese Eigenschaft jedem sozialwissenschaftlichen Diskurs zu einem gewissen Grad den Charakter einer "Never ending story". Die Thematik der Lohnpolitik ist insbesondere deswegen ein "hei es Pflaster", weil sie die Existenz der Tarifautonomie zu einem Wechselspiel verschiedenster Interessengruppen und Entscheidungstr?ger macht. Vor dem Hintergrund, dass zudem selbst innerhalb einer relativ ?berschaubaren ?konomischen Gruppierung - welche h?chstes Ansehen unter dem Fachpublikum genie t - Uneinigkeit ?ber elementare Ursache-Wirkungs-Beziehungen besch?ftigungspolitischer Ma nahmen herrscht, l?sst sich schlussfolgern, dass ein Ende der Debatte nicht in Sicht ist1. Verwunderlich ist gerade deswegen der oftmals geradezu apodiktisch anmutende Stil, in welchem Verlautbarungen zu dieser Problematik publik gemacht werden, deren wissenschaftlicher Status quo definitiv noch nicht der Weisheit letzter Schluss ist. Dies trifft mit Sicherheit auch auf vorliegende Arbeit zu - sie erhebt daher also weniger Anspruch darauf, eine weitere in der Sammlung gut gemeinter Arbeitsmarkttheorien zu sein, sondern soll eher als eine Zusammenstellung des theoretisch- empirischen State-of-the-Art in Sachen "Lohnzur?ckhaltung und Besch?ftigung" verstanden werden. Die vorliegende Arbeit gliedert sich grob in drei Teilbereiche. Das folgende Kapitel soll dem Leser einen ?berblick bez?glich der gesamtwirtschaftlichen Wirkung von L?hn
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